场外连线

诸玲玲(白领青年)：大学期间入党，工作之后组织关系便揣进了口袋，我应该算是众多外企中的“隐形党员”之一。幸运的是，一年后那家公司建立了党组织，我和一些同事大方亮明了身份。在党支部的活动中，我们认识了不少朋友，一起开展公益活动、帮助有需要的人，这些活动让我们融入这座城市中，体会到自我价值的实现。后来我跳槽了另一家外企，组织关系也转了过去，这里的组织生活没有以前活跃，感觉比较程式化，大家出席的积极性也不是很高。

代表关注

如何提高党的建设的有效性，许多代表都关心这个问题。“党的基层组织建设关键在创新。”长期从事“两新”组织党建工作的王建平代表说，党建创新既要有思维方式的创新，又要有体制机制的创新。

随着非公经济在上海发展，“两新”组织凝聚了越来越多的人才，这些人大多是年轻白领，作为经济社会建设的主力军之一，需要得到政治上的引领。王建平代表说，“两新”组织，尤其是外企的党建相比传统党建工作有很大的不同。很多外资控股企业对党建不理解不认同，所以要确立公司党建是鼓励党员为企业发展做贡献的核心理念，才可能获得资方认同。其次是要了解外企党员的特点，他们年轻，思想活跃，易接受新事物;但党性修养、理想信念、政治觉悟都还有欠缺，所以从任务上来讲，应当以思想教育、政治引领为主。

这次市委报告明确了不同领域基层组织的功能定位，将基层组织的功能划分为领导核心、政治核心、协助监督、政治引领，不同领域各有侧重，包括明确非公有制企业党组织要团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业发展。王建平认为，这对基层党组织的有效性建设指明了方向。“外企党组织不可能按照传统党建的做法，上级组织布置下来的任务，有些是对接不上的，不能一一照办。”以党务公开为例，按规定是要向单位所有人公开，但外企不可能允许党组织“利用公司资源做党务的事”。王建平认为，以政治引领为主的“两新”党建，组织生活也围绕此展开，比如开展与主业相关的讲座、形势报告，与工会联建共建开展各类公益、维权活动等。

来自高科技民营企业的姚欣代表也表示，“两新”组织党建要根据自身情况创新形式。在姚欣的公司里，员工平均年龄约为27岁，党员的年龄大体相同，年轻党员对党的历史、党建程序都不是很了解。“我们就通过一些体验式的组织生活，来加以引导。”姚欣说，党支部带领党员参观图片展、为农民工子女服务、开展创业创新方面的帮带活动等，将开展党建作为公司发展和个人业务提升的有效手段。

“‘两新’党建没有固定模式，适合的就是好的。”王建平说，“两新”党建面临的最大难题就是随意性，如果老板支持，党支部工作就能开展得好。他建议，社会工作党委能有统一考虑，在制度层面作出安排，在党费使用、专职党务工作者等方面给予“两新”组织更大支持。